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全职教师

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徐尚昆

学院:哲学院

职称:副教授

职务:副教授

所属教研室: 哲学院

联系方式:kantkun@ruc.edu.cn

接待时间:周二下午

教育背景

哲学硕士
管理学博士

研究领域

1. 文化与制度
2. 社会科学哲学
3. 管理研究本土构建

讲授课程

1. 社会科学研究的逻辑
2. 管理哲学专题研究
3. 社会调查与研究方法
4. 管理研究本土构建

学术奖励与科研项目

五、学术奖励与科研项目
1. 主持教育部人文社科基金项目“企业社会责任、社会资本与经营绩效关系研究”(09YJC630222)2009-2012
2. 主持北京市哲学社会科学基金重点项目“人文北京行动计划公众参与研究”(10AbZH168)2010-2012
3. 主持国家自然科学基金项目“基于社会资本与员工效能视角的企业社会责任对经营绩效的影响路径研究”(71102106)2012-2014
4. 主持中国人民大学研究品牌计划项目“文化变迁、信任结构与村庄发展”(2011030258) 2012-2015
5. 主持北京市青年英才计划“社会科学研究的演进逻辑及范式转换”(20130126)2014-2016
6. 主持北京市社科规划与北京市教委共建项目“北京市城市发展进程中的制度创新研究”( 2013010366)2014-2015
7.主持北京市哲学社会科学基金基地项目“文化解释视角下的信任结构与北京社会治理研究”(14JDZXB001)2014-2016
8. 作为子课题负责人参与国家社科基金重大招标项目“北京奥运会成功举办的重大意义和基本经验研究”(08&ZD061)2008-2011,子课题名:“北京奥运、制度创新与城市发展”
9. 作为子课题负责人参与北京市哲学社会科学重大招标项目“人文北京行动计划研究”(09ZDA01)2009-2011,子课题名:“人文北京行动计划的路径研究”

论文/著作

Xu Shangkun,Yang Rudai. Indigenous Characteristics of the Chinese's CSR Conceptual Paradigm [J]. Journal of Business Ethics, 2010, 93(2).
Xu Shangkun. CSR, Employee Behaviors and Organizational Performance: Evidence from China[J]. International Journal of Psychology, 2012, 47(3).
Xu Shangkun, Yang Rudai. China’s CSR Has Both Common and Unique Dimensions as Compared with Western CSR[J]. China Economist, 2008, 1.
Xu Shangkun, Yang Rudai. The Corporate Culture of China: An inductive Analysis Involving the Conceptual Dimension and the Development of a Measuring Scale [J]. International Journal of Psychology, 2008, 43(3-4).
徐尚昆,杨汝岱.企业社会责任及其对社会资本影响的实证研究[J].中国软科学, 2009 (11).
徐尚昆, 杨汝岱. 企业社会责任概念范畴的归纳性分析[J].中国工业经济,2007(5).
徐尚昆. 组织文化:概念范畴的本土构建与量表开发[J].管理评论,2012(6).
徐尚昆. 组织文化与员工效能:本土构建与实证分析[M]. 中国社会科学出版社,2011年3月版.